Что измеряет тест на трансгрессивную мотивацию (TRIM)?

Мотивацию человека по отношению к конкретному обидчику: насколько он стремится избегать этого человека и насколько хочет ему отомстить. Прощение в модели М. Маккалоу — это не отдельное качество, а снижение обеих мотиваций, поэтому отдельной шкалы «прощение» в тесте нет: она читается «от противного», через низкие баллы по избеганию и мстительности.

Сколько пунктов в тесте и по какой шкале даются ответы?

12 утверждений (форма TRIM-12): 7 относятся к шкале «Избегание обидчика», 5 — к шкале «Мстительность». Каждое утверждение оценивается по 5-балльной шкале Лайкерта: 1 — совершенно не согласен, 5 — совершенно согласен. Обратных пунктов нет. Заполнение занимает около 3 минут.

Как подсчитать результат?

Балл шкалы «Избегание» — сумма пунктов 2, 4, 5, 7, 8, 10, 12 (диапазон 7–35); балл шкалы «Мстительность» — сумма пунктов 1, 3, 6, 9, 11 (диапазон 5–25). Обратных пунктов нет, перекодировка не требуется. Чтобы сравнивать шкалы между собой, разделите каждую сумму на число её пунктов и получите средний балл по пункту в общем диапазоне 1,0–5,0.

Почему калькулятор считает средний балл, а не сумму?

Шкалы TRIM разной длины: 7 и 5 пунктов. Сырые суммы 7–35 и 5–25 лежат в разных диапазонах, поэтому поставить их рядом в таблице или на диаграмме — значит ввести читателя в заблуждение: 20 баллов по избеганию (умеренный уровень) и 20 баллов по мести (повышенный уровень) выглядят одинаково, хотя означают разное. Средний балл по пункту приводит обе шкалы к диапазону 1–5, и они становятся сопоставимыми. Внутри одной шкалы работать с сырыми суммами тоже можно — главное, чтобы единица измерения была одна во всей работе.

Есть ли у методики нормы и пороги уровней?

Жёстких нормативных порогов у оригинала нет: обе шкалы используются как непрерывные показатели, а результат интерпретируется в сравнении групп или замеров «до/после». Уровни на этой странице (до 2,0 — низкая; 2,0–3,0 — умеренная; 3,0–4,0 — повышенная; выше 4,0 — высокая) заданы делением диапазона 1–5 на равные части и являются ориентировочными. В тексте диплома их нельзя выдавать за авторские нормы.

Чем TRIM-12 отличается от TRIM-18?

TRIM-12 содержит две шкалы — избегание (7 пунктов) и месть (5 пунктов). TRIM-18 (McCullough et al., 2006) добавляет третью шкалу «Доброжелательность» (Benevolence) из 6 пунктов: она измеряет положительную мотивацию к примирению, а не просто отсутствие негатива. Данные, полученные разными формами, напрямую сопоставимы только по двум общим шкалам. На этой странице описана форма TRIM-12.

Можно ли считать TRIM «тестом на прощение»?

С оговоркой. Тест измеряет непрощение — избегание и месть, а прощение выводится как их низкий уровень. В русскоязычной практике встречается адаптированный вариант с зеркальными субшкалами («Сохранение контакта с обидчиком», «Незлопамятность»), где высокий балл означает прощение. Это те же самые пункты, но перевёрнутая интерпретация: сравнивая свои данные с чужими, обязательно уточните направление шкалы, иначе выводы получатся противоположными.

Каким критерием обрабатывать TRIM в дипломе?

Шкалы порядковые, поэтому применяют непараметрические критерии: замеры «до/после» у одних и тех же людей (тренинг прощения, медиация) — критерий Вилкоксона; две независимые группы — критерий Манна-Уитни; три и более групп (тип обидчика, давность обиды) — критерий Краскела-Уоллиса; связь с руминацией, агрессивностью или удовлетворённостью отношениями — корреляция Спирмена. Для проверки надёжности инструмента на своей выборке считают альфу Кронбаха отдельно по каждой шкале.

Как правильно сослаться на методику в списке литературы?

Ссылайтесь на первоисточник: McCullough M. E., Rachal K. C., Sandage S. J., Worthington E. L. Jr., Brown S. W., Hight T. L. Interpersonal forgiving in close relationships: II. Theoretical elaboration and measurement // Journal of Personality and Social Psychology. — 1998. — Vol. 75, № 6. — P. 1586–1603. Если вы работали с русским переводом из книги М. Селигмана «Новая позитивная психология», укажите и её как источник текста утверждений.

Тест на трансгрессивную мотивацию (TRIM) — обработка и онлайн-расчёт

Оценка межличностной мотивации по отношению к конкретному обидчику — склонности избегать его и мстить ему; обратная сторона этих мотиваций трактуется как прощение.

Полное название: Тест на трансгрессивную мотивацию (Transgression-Related Interpersonal Motivations Inventory, TRIM; версия TRIM-12)
Авторы: M. E. McCullough, K. C. Rachal, S. J. Sandage, E. L. Worthington Jr., S. W. Brown, T. L. Hight, 1998; русский перевод приводится в книге М. Селигмана «Новая позитивная психология»
Назначение: Оценка межличностной мотивации по отношению к конкретному обидчику — склонности избегать его и мстить ему; обратная сторона этих мотиваций трактуется как прощение.
Контингент: Взрослые (от 18 лет). Обязательное условие — респондент должен вспомнить конкретного человека, который его обидел, и отвечать применительно к нему; без такой «привязки» методика не работает.

Тест на трансгрессивную мотивацию (TRIM) содержит 12 утверждений и измеряет не прощение «вообще», а мотивацию по отношению к конкретному человеку, который обидел респондента. Утверждения оцениваются по 5-балльной шкале Лайкерта: от 1 («совершенно не согласен») до 5 («совершенно согласен»). Пункты образуют две шкалы: «Избегание обидчика» (7 пунктов) и «Мстительность» (5 пунктов). Обратных пунктов нет. Заполнение занимает около 3 минут.

Методику предложили М. Маккалоу и соавторы в 1998 году во второй части работы о межличностном прощении в близких отношениях. Ключевая идея авторов: прощение — это не разовое событие и не свойство характера, а изменение мотивации по отношению к обидчику. После обиды (трансгрессии) у человека закономерно возрастают две мотивации — держать дистанцию от обидчика и причинить ему ответный вред. Прощение операционализируется как снижение обеих. Поэтому в тесте нет шкалы «прощение» — она измеряется «от противного», через избегание и месть.

Такая конструкция удобна для эмпирических работ: прощение перестаёт быть моральной оценкой и становится измеримым континуумом. Именно поэтому TRIM применяют в исследованиях близких отношений, супружеских конфликтов, буллинга, послеконфликтного восстановления в коллективе, психологии здоровья (связь непрощения с руминацией, враждебностью, показателями стресса). Русский перевод широко разошёлся благодаря книге М. Селигмана «Новая позитивная психология», где тест приводится как практический инструмент.

Существуют две основные формы. TRIM-12 — двухшкальная (избегание + месть), она и описана на этой странице. TRIM-18 (McCullough et al., 2006) добавляет третью шкалу «Доброжелательность» (Benevolence) — положительную мотивацию к примирению, ещё 6 пунктов. В русскоязычной практике адаптированный вариант часто оформляют как «шкалу прощения» с зеркальными субшкалами — «Сохранение контакта с обидчиком» и «Незлопамятность»: это те же самые пункты, но с перевёрнутой интерпретацией (высокий балл = прощение). При сравнении своих данных с литературными обязательно уточняйте, в какую сторону считалась шкала.

В дипломных работах TRIM чаще всего используют в двух дизайнах: замер «до/после» (тренинг прощения, программа медиации, психологическое сопровождение после конфликта — ожидается снижение обеих шкал) и корреляционный (связь непрощения с руминацией, агрессивностью, тревожностью, удовлетворённостью отношениями, субъективным благополучием). Важное методическое требование — фиксировать, о какой именно обиде и о каком человеке думал респондент: без этого баллы разных людей несопоставимы.

Действия

Статистика под ключ — 3 500 ₽По всем методикам и расчётам для диплома. Цена фиксированная — 3 500 ₽, без каких-либо условий. Оплата по факту, когда работа готова. Заказать расчёт

Онлайн-расчёт и генерация данных

Бесплатно

Пройдите тест для себя и узнайте свой результат — или обработайте данные группы для диплома: таблица, график и выгрузка в Word.

Шаг 1. Что вам нужно?

Шкалы методики

Избегание обидчика (Avoidance)

Мотивация держать дистанцию: не встречаться, не разговаривать, свести общение к минимуму или вовсе прекратить отношения. Это «холодная» составляющая непрощения — она не требует активных действий против обидчика, но разрушает отношения не хуже мести. Высокие баллы типичны для затяжных обид, о которых прямо не говорят; в близких отношениях избегание часто сохраняется дольше, чем мстительность.

пп. 2, 4, 5, 7, 8, 10, 12 (7 пунктов, сумма 7–35)

Мстительность (Revenge)

Мотивация ответного вреда: желание, чтобы обидчик пострадал, получил «по заслугам», испытал то же самое. Это «горячая» составляющая непрощения, тесно связанная с гневом и руминацией. Обычно даёт более низкие средние, чем избегание, — отчасти из-за социальной желательности: признать желание отомстить труднее, чем признать нежелание общаться.

пп. 1, 3, 6, 9, 11 (5 пунктов, сумма 5–25)

Полный текст методики

Вспомните конкретного человека, который вас обидел, и одну определённую ситуацию, связанную с ним. Отвечайте, думая именно об этом человеке и о своих нынешних мыслях и чувствах по отношению к нему, а не о том, как «следовало бы» относиться. Оцените, насколько вы согласны с каждым утверждением, по шкале от 1 до 5: 1 — совершенно не согласен, 2 — не согласен, 3 — нейтрально, 4 — согласен, 5 — совершенно согласен. Правильных и неправильных ответов нет, отвечайте быстро и искренне.

Шкала ответов: 1 — совершенно не согласен 2 — не согласен 3 — нейтрально 4 — согласен 5 — совершенно согласен

1.Я заставлю его за это заплатить.
2.Пытаюсь держаться от него подальше.
3.Хочу, чтобы с ним случилась какая-нибудь беда.
4.Делаю вид, будто его не существует.
5.Не доверяю ему.
6.Хочу, чтобы он получил по заслугам.
7.Мне трудно хорошо к нему относиться.
8.Стараюсь его избегать.
9.Собираюсь с ним расквитаться.
10.Я прекратил с ним все отношения.
11.Я хотел бы видеть его несчастным.
12.Я не хочу его видеть.

Ключи: как обрабатываются ответы

1Каждое из 12 утверждений оценивается по 5-балльной шкале: 1 — совершенно не согласен, 2 — не согласен, 3 — нейтрально, 4 — согласен, 5 — совершенно согласен.
2Обратных (реверсивных) пунктов нет — все ответы учитываются в прямом виде, перекодировка не нужна.
3Балл шкалы «Избегание обидчика» — сумма пунктов 2, 4, 5, 7, 8, 10, 12. Диапазон 7–35 баллов.
4Балл шкалы «Мстительность» — сумма пунктов 1, 3, 6, 9, 11. Диапазон 5–25 баллов.
5Общего (суммарного) балла по всей методике авторы не вводят: шкалы интерпретируются отдельно, потому что избегание и месть — разные мотивации, и профиль «высокое избегание при низкой мести» осмысленнее их суммы.
6Для сравнения шкал между собой переведите суммы в средний балл по пункту: избегание ÷ 7, мстительность ÷ 5. Обе шкалы окажутся в диапазоне 1,0–5,0. Именно так считает калькулятор на этой странице.
7Направление интерпретации единое: чем выше балл, тем сильнее соответствующая мотивация и тем меньше прощение. Низкие баллы по обеим шкалам соответствуют состоявшемуся прощению.
8Жёстких нормативных порогов у методики нет — шкалы используются как непрерывные показатели. Уровни на этой странице (низкая / умеренная / повышенная / высокая) заданы делением диапазона 1–5 на равные части и являются ориентировочными, а не авторскими нормами.

Как оценить результат

Средний балл по каждой шкале (от 1 до 7):

😌

1,0–2,0 балла (средний по пункту)

Низкая мотивация — прощение выражено

🙂

2,1–3,0 балла

Умеренная мотивация избегания / мести

😐

3,1–4,0 балла

Повышенная — непрощение сохраняется

😟

4,1–5,0 балла

Высокая — прощение не состоялось

Как обрабатывать математически

Единица измерения

Средний балл по пункту 1–5 (сырые суммы: 7–35 и 5–25)

Тип шкалы

Порядковая (Лайкерт) → ранговые методы

Как описывать

Медиана и квартили (Me, Q₁–Q₃)

Основные критерии

Вилкоксон / Манна-Уитни / Спирмен

Ответы даются по 5-балльной шкале Лайкерта — это порядковая шкала, а балл шкалы получается суммированием таких оценок. Главная методическая тонкость TRIM: шкалы РАЗНОЙ ДЛИНЫ (7 и 5 пунктов), поэтому сырые суммы «Избегания» и «Мстительности» сравнивать между собой напрямую нельзя — 20 баллов по одной шкале и 20 по другой означают совсем разную выраженность. Для сопоставления шкал между собой и для диаграмм переводите баллы в средний балл по пункту (сумма ÷ число пунктов). Внутри одной шкалы — при сравнении групп или замеров «до/после» — можно работать и с сырыми суммами, лишь бы единица измерения была одна во всей таблице. На выборках студенческих работ (20–60 человек) нормальность обычно не подтверждается, поэтому корректнее применять непараметрические критерии и описывать данные медианой и квартилями.

Пошаговый план расчёта

1Проверьте бланки: у каждого испытуемого должен быть указан (хотя бы условно) обидчик и обстоятельство обиды. Бланки, заполненные «вообще, без конкретного случая», из анализа исключаются — методика к ним неприменима.
2Распределите пункты по шкалам: «Избегание» — пп. 2, 4, 5, 7, 8, 10, 12 (7 пунктов); «Мстительность» — пп. 1, 3, 6, 9, 11 (5 пунктов). Обратных пунктов нет, перекодировка не нужна.
3Подсчитайте сырые суммы по каждой шкале (диапазоны 7–35 и 5–25), а затем средний балл по пункту (сумма ÷ 7 и сумма ÷ 5) — единая шкала 1,0–5,0, в которой шкалы сопоставимы.
4Проверьте распределение критерием Шапиро-Уилка и рассчитайте описательные статистики по каждой шкале (Me, Q₁–Q₃; при подтверждённой нормальности дополнительно M ± SD).
5Если работа заявляет надёжность инструмента — рассчитайте альфу Кронбаха отдельно по каждой шкале и сравните с данными авторов (α ≈ 0,86 для мстительности, 0,86–0,94 для избегания).
6Выберите критерий по дизайну исследования (см. таблицу ниже), рассчитайте эмпирическое значение, сравните с критическим и сделайте вывод о значимости на уровне p < 0,05.
7Интерпретируйте направление: снижение баллов по обеим шкалам трактуется как рост прощения, повышение — как закрепление непрощения. Не выдавайте ориентировочные границы уровней за авторские нормы — их у методики нет.

Какой критерий выбрать

Замеры «до / после» у одних и тех же людейНапример: избегание и мстительность у участников тренинга прощения до и после программы.Критерий Вилкоксона Две независимые группы (разные люди)Например: выраженность мстительности у мужчин и женщин после конфликта в паре.Критерий Манна-Уитни Три и более независимые группыНапример: непрощение при обиде от партнёра, от друга и от коллеги.Критерий Краскела-Уоллиса Связь с другим показателемНапример: связь мстительности по TRIM с агрессивностью и с удовлетворённостью отношениями.Корреляция Спирмена Просто описать уровень группыНапример: соотношение избегания и мстительности в выборке студентов, переживших конфликт.Описательная статистика

Что ещё пригодится

Альфа КронбахаПроверка внутренней согласованности шкал на вашей выборке (у авторов α ≈ 0,86 и 0,86–0,94).Критерий Шапиро-УилкаПроверка нормальности до выбора между непараметрическими и параметрическими критериями.Размер эффектаНасколько велик сдвиг после программы прощения, а не только значим ли он.

Пример обработки результатов

В тренинге прощения (8 занятий: работа с обидой, письмо обидчику без отправки, переоценка ситуации) участвовали 8 студентов, переживших конфликт с близким человеком. Тест TRIM заполнялся до начала и после окончания программы; каждый испытуемый на обоих замерах думал об одном и том же человеке. Для примера подробно разбирается шкала «Мстительность» (средний балл по пункту, диапазон 1,0–5,0).

До: 3,6 3,2 4,0 2,8 3,4 3,8 3,0 4,2

После: 2,8 2,6 3,2 2,4 2,8 3,0 2,6 3,4

1Дизайн: одна группа, два замера у одних и тех же испытуемых → парный (связанный) дизайн. Шкала порядковая, n = 8 (мало) → непараметрический критерий Вилкоксона.
2Приведение к сопоставимой единице: сырые суммы по «Мстительности» (5 пунктов) разделены на 5, по «Избеганию» (7 пунктов) — на 7. Обе шкалы выражены в среднем балле по пункту, поэтому их можно поместить в одну таблицу и на одну диаграмму.
3Медиана «до» по мстительности: Me = 3,5 балла (Q₁–Q₃ = 3,1–3,9) — повышенный уровень. Медиана «после»: Me = 2,8 балла (Q₁–Q₃ = 2,6–3,1) — умеренный уровень, то есть группа перешла на ступень ниже.
4Разности (после − до): −0,8; −0,6; −0,8; −0,4; −0,6; −0,8; −0,4; −0,8. Все восемь сдвигов отрицательные (снижение мстительности), «нетипичных» сдвигов нет → T эмп = 0.
5При n = 8 критические значения T крит = 4 (p ≤ 0,05) и T крит = 2 (p ≤ 0,01). Так как T эмп = 0 ≤ 2, снижение мстительности значимо на уровне p < 0,01.

Как оформить это в дипломе

В таблице 1 представлены медианы и квартили двух шкал теста TRIM до и после тренинга прощения, а также результаты расчёта по критерию Вилкоксона.

Таблица 1 — Трансгрессивная мотивация участников тренинга прощения до и после программы, средний балл по пункту (n = 8)

Шкала	Me до (Q₁–Q₃)	Me после (Q₁–Q₃)	T эмп	T крит	p
Избегание обидчика	3,7 (3,3–4,0)	3,1 (2,7–3,4)	2	4	< 0,05
Мстительность	3,5 (3,1–3,9)	2,8 (2,6–3,1)	0	2	< 0,01

На рисунке 1 графически представлена динамика медианных значений шкал теста TRIM до и после тренинга прощения.

Рисунок 1 — Медианные значения шкал трансгрессивной мотивации до и после тренинга прощения (средний балл по пункту)

Обе шкалы снизились. Мстительность уменьшилась с 3,5 до 2,8 балла (−0,7), то есть перешла из зоны повышенных значений в зону умеренных. Избегание обидчика снизилось с 3,7 до 3,1 балла (−0,6) и осталось у верхней границы умеренного уровня. Такое соотношение типично: желание отомстить угасает быстрее, чем стремление держать дистанцию, — восстановление контакта требует больше времени, чем отказ от мести. До программы избегание превышало мстительность на 0,2 балла, после — на 0,3 балла, то есть разрыв между шкалами слегка вырос.

Значимость сдвигов оценивалась непараметрическим критерием Вилкоксона (шкалы порядковые, n = 8, замеры связанные). По шкале «Мстительность» T эмп = 0 при T крит = 2 (p ≤ 0,01) — снижение значимо на уровне p < 0,01. По шкале «Избегание обидчика» T эмп = 2 при T крит = 4 (p ≤ 0,05) — снижение значимо на уровне p < 0,05. В обоих случаях T эмп ≤ T крит, нулевая гипотеза об отсутствии сдвига отвергается.

Вывод

После тренинга прощения обе составляющие трансгрессивной мотивации значимо снизились: мстительность — с 3,5 до 2,8 балла (T эмп = 0, p < 0,01), избегание обидчика — с 3,7 до 3,1 балла (T эмп = 2, p < 0,05). Поскольку в модели Маккалоу прощение операционализируется как снижение мотиваций избегания и мести, полученная динамика подтверждает эффективность программы; при этом избегание осталось в зоне умеренно-повышенных значений, что указывает на незавершённость восстановления отношений.

Диапазоны баллов и ориентировочные границы уровней

Авторских нормативных порогов у TRIM нет: в оригинальной работе шкалы используются как непрерывные показатели, а результат интерпретируется в сравнении групп или замеров, а не по таблице норм. Границы ниже — ориентировочные: они получены делением диапазона 1–5 на равные интервалы и нужны только для качественной характеристики уровня. Ссылаться на них как на авторские нормы нельзя.

Таблица — Диапазоны шкал TRIM-12 и ориентировочные уровни (средний балл по пункту)

Шкала	Пунктов	Сырая сумма	Низкая (1,0–2,0)	Умеренная (2,1–3,0)	Повышенная (3,1–4,0)	Высокая (4,1–5,0)
Избегание обидчика	7	7–35	7–14	15–21	22–28	29–35
Мстительность	5	5–25	5–10	11–15	16–20	21–25

Границы ориентировочные, не авторские. В сырых баллах они получены пересчётом среднего балла по пункту на число пунктов шкалы и округлением до целого. Для сравнения шкал между собой пользуйтесь средним баллом по пункту: сырые суммы 7–35 и 5–25 несопоставимы напрямую.

Психометрические характеристики

Таблица — Надёжность и структура TRIM по данным авторов (McCullough et al., 1998)

Показатель	Значение
Число пунктов	12 (форма TRIM-12)
Факторная структура	Два фактора: избегание (7 пунктов) и месть (5 пунктов)
α Кронбаха, шкала «Мстительность»	≈ 0,86
α Кронбаха, шкала «Избегание»	0,86–0,94
Ретестовая надёжность	Приемлемая при интервалах 3, 8 и 9 недель; при этом баллы закономерно снижаются со временем — прощение нарастает само по себе
Конструктная валидность	Связи с близостью и удовлетворённостью отношениями, с извинениями обидчика, с эмпатией к нему, с руминацией и переживанием обиды
Формат ответа	5-балльная шкала Лайкерта, обратных пунктов нет

Психометрические данные относятся к оригинальной англоязычной версии. Для русского перевода из книги М. Селигмана «Новая позитивная психология» отдельной опубликованной психометрики (α, ретест, факторная структура на русской выборке) найти не удалось — это стоит честно оговорить в разделе «методики исследования» и, если работа претендует на строгость, рассчитать альфу Кронбаха на собственной выборке.

Расхождения между источниками: какую версию вы держите в руках

TRIM существует в нескольких формах, и они дают разное число шкал. Прежде чем сравнивать свои данные с литературными, определите, какая версия у вас.

TRIM-12 — 12 пунктов, две шкалы: избегание (7 пунктов) и месть (5 пунктов). Это исходная форма 1998 года, она описана на этой странице.
TRIM-18 — та же основа плюс шкала «Доброжелательность» (Benevolence), ещё 6 пунктов (McCullough et al., 2006). Третья шкала измеряет не отсутствие негатива, а положительную мотивацию к примирению; в TRIM-12 её нет, и «высокое прощение» там означает лишь низкие избегание и месть.
Русский адаптированный вариант «шкала прощения» — те же пункты с зеркальными названиями субшкал: «Сохранение контакта с обидчиком» вместо избегания и «Незлопамятность» вместо мстительности. Интерпретация перевёрнута: высокий балл означает прощение. Если вы берёте нормы или средние из работы, использующей такой вариант, направление шкалы обязательно нужно согласовать, иначе выводы окажутся противоположными.
Нумерация пунктов. Состав шкал по номерам (избегание — 2, 4, 5, 7, 8, 10, 12; месть — 1, 3, 6, 9, 11) приведён по официальной форме TRIM-12. В русских перепечатках порядок утверждений иногда меняется; поэтому перед подсчётом сверьте бланк, которым вы работали, с ключом по содержанию пунктов, а не только по номерам.

Ограничения методики и типичные ошибки в дипломе

Методика ситуативна, а не диспозиционна. TRIM измеряет мотивацию к конкретному обидчику в конкретный момент, а не «склонность прощать» вообще. Формулировать вывод «у испытуемых низкий уровень прощения как черта личности» некорректно — для черты нужны другие инструменты.
Баллы несопоставимы без привязки к обиде. Обида на коллегу за резкое замечание и обида на партнёра за измену дают несопоставимые баллы. В дизайне исследования либо задавайте тип обиды одинаковым для всех, либо фиксируйте его как отдельную переменную.
Время с момента обиды — сильный конфаунд. По данным авторов баллы снижаются сами по себе при повторных замерах через недели. В дизайне «до/после» без контрольной группы часть сдвига может объясняться просто течением времени, а не вашей программой; это стоит либо контролировать группой сравнения, либо честно оговорить как ограничение.
Социальная желательность. Шкала мстительности особенно чувствительна: признать желание отомстить труднее, чем нежелание общаться. Отсюда систематически более низкие значения мести и риск занижения при очном заполнении.
Нет общего балла. Складывать избегание и месть в один «индекс непрощения» авторы не предлагают: шкалы разной длины, и такая сумма молча взвесит избегание сильнее. Если общий показатель всё же нужен, берите среднее из двух средних баллов по пункту и оговаривайте, что это ваш производный показатель.
Ориентировочные уровни — не нормы. Фразы вида «у 40 % испытуемых высокий уровень мстительности по нормам методики» в тексте работы недопустимы: норм у методики нет. Корректная формулировка — «средний балл по шкале мстительности составил … , что соответствует условно повышенным значениям в диапазоне 1–5».