Методика исследования уровня притязаний В. К. Гербачевского — обработка и онлайн-расчёт
Диагностика уровня притязаний через 15 компонентов мотивационной структуры личности
- Полное название
- Исследование уровня притязаний (моторная проба В. К. Гербачевского)
- Авторы
- В. К. Гербачевский, 1970
- Назначение
- Диагностика уровня притязаний через 15 компонентов мотивационной структуры личности
42 высказывания по шкале −3…+3 → 15 компонентов мотивационной структуры и уровень притязаний. Посчитайте профиль онлайн и оформите статобработку для диплома.
Уровень притязаний по В. К. Гербачевскому — это высота целей, которые человек ставит перед собой в деятельности. Отличительная особенность методики: опросник заполняется прямо в ходе выполнения задания, когда часть работы уже сделана, поэтому диагностика опирается на актуальные переживания «здесь и сейчас». Ответы на 42 высказывания раскрывают 15 компонентов мотивационной структуры, а собственно уровень притязаний выражает компонент «мотив самоуважения».
В работах по психологии, педагогике и спорту уровень притязаний измеряют у группы до и после программы развития мотивации либо сравнивают группы. Ниже — онлайн-расчёт и пример такой обработки.
15 компонентов объединены в 4 смысловые группы: ядро мотивационной структуры, оценка достижения трудных целей, прогнозные оценки и причинные факторы. Собственно уровень притязаний выражает компонент «мотив самоуважения».
Онлайн-расчёт и генерация данных
БесплатноПосчитайте по своим данным или подберите правдоподобный набор для диплома — с таблицей и экспортом в Word.
Шаг 1. Что вам нужно?
Шкалы методики
Внутренний мотив
Увлечённость заданием, интерес к самому процессу деятельности.
см. ключ методики
Познавательный мотив
Интерес испытуемого к результатам своей деятельности.
см. ключ методики
Мотив избегания
Боязнь показать низкий результат и его неприятные последствия.
см. ключ методики
Состязательный мотив
Значимость высоких результатов других участников (сравнение с другими).
см. ключ методики
Мотив смены деятельности
Тенденция к прекращению текущей работы и переключению на другое.
см. ключ методики
Мотив самоуважения
Стремление ставить перед собой всё более трудные цели. Именно этот компонент выражает измеряемый уровень притязаний.
см. ключ методики
Значимость результатов
Личностная значимость результатов деятельности для испытуемого.
см. ключ методики
Сложность задания
Оценка испытуемым степени сложности выполняемого задания.
см. ключ методики
Волевое усилие
Оценка степени выраженности волевого усилия в ходе работы.
см. ключ методики
Оценка уровня достигнутых результатов
Соотнесение результатов с возможностями в данном виде деятельности.
см. ключ методики
Оценка своего потенциала
Оценка уровня развития своих способностей и возможностей.
см. ключ методики
Намеченный уровень мобилизации усилий
Уровень усилий, намеченных для достижения результатов.
см. ключ методики
Ожидаемый уровень результатов
Прогнозируемый уровень результатов деятельности.
см. ключ методики
Закономерность результатов
Понимание своих возможностей: закономерность или случайность результата.
см. ключ методики
Инициативность
Проявление инициативы и находчивости при решении задач.
см. ключ методики
Полный текст методики
Прочтите каждое высказывание и отметьте, в какой степени вы согласны с ним в тот момент, когда работа над заданием прервана и вам предстоит продолжить её. Обведите: +3 — полностью согласен, +2 — согласен, +1 — скорее согласен, 0 — ни да ни нет, −1 — скорее не согласен, −2 — не согласен, −3 — совершенно не согласен.
Шкала ответов: +3 +2 +1 0 −1 −2 −3 (от «полностью согласен» до «совершенно не согласен»)
- 1.Исследование мне уже порядком надоело.
- 2.Я работаю на пределе своих сил.
- 3.Я хочу показать всё, на что способен.
- 4.Я чувствую, что меня вынуждают стремиться к высокому результату.
- 5.Мне интересно, что получится.
- 6.Задание довольно сложное.
- 7.То, что я делаю, никому не нужно.
- 8.Меня интересует, лучше мои результаты или хуже, чем у других.
- 9.Мне бы хотелось поскорее заняться своими делами.
- 10.Думаю, что мои результаты будут высокими.
- 11.Эта ситуация может причинить мне неприятности.
- 12.Чем лучше показываешь результат, тем больше хочется его превзойти.
- 13.Я проявляю достаточно старания.
- 14.Я считаю, что мой лучший результат не случаен.
- 15.Задание большого интереса не вызывает.
- 16.Я сам ставлю перед собой задачи.
- 17.Я беспокоюсь по поводу своих результатов.
- 18.Я ощущаю прилив сил.
- 19.Лучших результатов мне не добиться.
- 20.Эта ситуация имеет для меня определённое значение.
- 21.Я хочу ставить всё более и более трудные цели.
- 22.К своим результатам я отношусь равнодушно.
- 23.Чем дольше работаешь, тем становится более интересно.
- 24.Я не собираюсь «выкладываться» в этой работе.
- 25.Скорее всего, мои результаты будут низкими.
- 26.Как ни старайся, результат от этого не изменится.
- 27.Я бы занялся сейчас чем угодно, только не этим исследованием.
- 28.Задание достаточно простое.
- 29.Я способен на лучший результат.
- 30.Чем труднее цель, тем больше желание её достигнуть.
- 31.Я чувствую, что могу преодолеть все трудности на пути к цели.
- 32.Мне безразлично, какими будут мои результаты в сравнении с другими.
- 33.Я увлёкся работой над заданием.
- 34.Я хочу избежать низкого результата.
- 35.Я чувствую себя независимым.
- 36.Мне кажется, что я зря трачу время и силы.
- 37.Я работаю вполсилы.
- 38.Меня интересуют границы моих возможностей.
- 39.Я хочу, чтобы мой результат оказался одним из лучших.
- 40.Я сделаю всё, что в моих силах, для достижения цели.
- 41.Я чувствую, что у меня ничего не выйдет.
- 42.Испытание — это лотерея.
Ключи: как обрабатываются ответы
- 1Переведите ответы в баллы 1–7: при прямом переводе −3 → 1, −2 → 2, −1 → 3, 0 → 4, +1 → 5, +2 → 6, +3 → 7. Высказывания, помеченные звёздочкой в ключе, переводятся обратно: −3 → 7, …, +3 → 1.
- 2Сложите баллы высказываний внутри каждого из 15 компонентов по ключу: балл компонента — сумма переведённых баллов входящих в него высказываний.
- 3Уровень притязаний — компонент «мотив самоуважения» (высказывания 12, 21, 30): 3–9 низкий, 10–16 средний, 17–21 высокий.
- 4Остальные 14 компонентов образуют индивидуальный профиль; их сравнивают между собой и с групповыми данными.
- 5Стандартизированные нормы есть только для компонента «мотив самоуважения». Остальные 14 компонентов оценивают относительно — по сравнению с групповыми данными и внутри индивидуального профиля (балл компонента из трёх высказываний — 3–21, из двух — 2–14).
Как оценить результат
Средний балл по каждой шкале (от 1 до 7):
3–9
низкий уровень притязаний
10–16
средний уровень притязаний
17–21
высокий уровень притязаний
Как обрабатывать математически
Что измеряет
Уровень притязаний и 15 компонентов мотивации
Тип данных
Баллы компонентов (3–21 и 2–14)
Как описывать
Медиана и квартили (Me, Q1–Q3)
Основные критерии
Вилкоксон / Манна-Уитни
Баллы компонентов — порядковые, выборки в дипломах небольшие, поэтому для сравнения «до/после» и групп берут непараметрические (ранговые) критерии: Вилкоксона для связанных замеров, Манна-Уитни — для двух независимых групп.
Пошаговый план расчёта
- 1Посчитайте каждому испытуемому 15 компонентов по ключам, выделив уровень притязаний (калькулятор выше).
- 2Опишите выборку по уровню притязаний (и нужным компонентам): медиана и квартили (Me, Q1–Q3).
- 3Сравните «до/после» или группы подходящим критерием и оцените значимость (p < 0,05).
Какой критерий выбрать
Что ещё пригодится
Пример обработки результатов
В исследовании участвовали 12 студентов-спортсменов. Уровень притязаний по Гербачевскому измерили до и после программы развития мотивации достижения. Нужно проверить, значимо ли вырос уровень притязаний.
До: 11 (медиана группы)
После: 16 (медиана группы)
- 1Каждому студенту по ключам посчитали компоненты, выделив уровень притязаний (мотив самоуважения).
- 2Замеры связанные (одни и те же люди), шкала порядковая → выбрали критерий Вилкоксона.
- 3Нашли сдвиги «после − до» по уровню притязаний, проранжировали по модулю и посчитали T эмп.
- 4Сравнили T эмп с T критическим для n = 12.
Как оформить это в дипломе
В таблице 1 представлены показатели уровня притязаний до и после программы.
Таблица 1 — Динамика уровня притязаний «до/после» (n = 12)
| Показатель | Me до | Me после | p |
|---|---|---|---|
| Уровень притязаний (мотив самоуважения) | 11 | 16 | < 0,05 |
| Мотив самоуважения → уровень | средний | средний | — |
На рисунке 1 показана динамика медиан уровня притязаний.
Рисунок 1 — Медианы уровня притязаний до и после программы
Сдвиг «после − до» положителен у большинства студентов, поэтому по критерию Вилкоксона T эмп меньше T крит (n = 12) — рост статистически значим (p < 0,05).
Сдвиг «после − до» положителен у большинства студентов, поэтому по критерию Вилкоксона T эмп меньше T крит (n = 12) — рост статистически значим (p < 0,05).
Вывод
После программы уровень притязаний значимо вырос (медиана с 11 до 16; p < 0,05): испытуемые стали ставить перед собой более трудные цели.
Как проводить методику
- Подходит для взрослых и подростков; применяется в исследованиях студентов, спортсменов, в учебной и профессиональной диагностике.
- Опросник предъявляют в связке с каким-либо заданием (пробой): испытуемый заполняет его после того, как прервал работу на промежуточном этапе.
- Испытуемый читает 42 высказывания и по каждому отмечает степень согласия от +3 до −3.
- Ответы переносят в калькулятор выше или в бланк Word — он считает 15 компонентов и выделяет уровень притязаний.
- Анализируют профиль: соотношение компонентов (внутренний, познавательный, состязательный мотивы, самоуважение, волевое усилие) и намечают выводы о характере мотивации.